In Situ

Développez une politique d’emploi inclusive

Nous militons pour une société qui permet aux personnes en situation de handicap de trouver une place par leurs activités professionnelles. Nous formons et accompagnons les personnes, pour, lorsque cela est possible, leur permettre d’être directement embauchées par les entreprises.

Avec le concours de différents dispositifs, nous pouvons sécuriser ce parcours pour toutes les parties prenantes :
– Les personnes reconnues handicapées à la recherche d’un emploi.
– Les entreprises qui souhaitent tenter l’expérience de la diversité.

Notre expertise

• La qualification de votre besoin et la sélection de candidats reconnus « Travailleurs Handicapés »,
• L’analyse de postes et de situations de travail, comme des compétences transférables,
• La rédaction de fiches de poste adaptées,
• L’appui à la mobilisation des aides à l’embauche,
• Le conseil et l’évaluation des modes de compensations des conséquences du handicap à mettre en œuvre,
• La sensibilisation des équipes aux conséquences du handicap de la personne accueillie,
• Le suivi de l’intégration de la personne handicapée,
• L’accompagnement du maintien en emploi.

Un profil « différent » sur un poste au sein de votre entreprise ?

Nos solutions :

• La mise à disposition individuelle d’un travailleur handicapé, sélectionné pour ses aptitudes professionnelles correspondantes à la conduite des activités professionnelles que vous avez à confier.
  L’Esat Hors les Murs Les Merisiers vous accompagne.

• Le recrutement direct (CDD, CDI, …) d’une personne en situation de handicap aux compétences professionnelles adéquates pour l’occupation d’un poste de travail que vous avez à offrir.
• La sécurisation de l’emploi d’une personne reconnue travailleur handicapé au sein de votre entreprise.
  Le Dispositif Emploi Accompagné (DEA) est à vos côtés.

L’ESAT hors les murs les merisiers vous accompagne

Les activités de production des travailleurs handicapés de l’Esat Hors les Murs sont réalisées au sein d’une entreprise dite du milieu ordinaire.

La Mise à Disposition d’un travailleur handicapé vous permet d’apprécier ses compétences avant un recrutement.

La Mise à disposition a de plus l’avantage d’être :

• Simple : seule une facture mensuelle à régler, la gestion administrative et financière du travailleur en situation de handicap, étant prise en charge par l’Esat.
  Flexible : la durée et les horaires de travail sont adaptés à vos besoins, peuvent évoluer et être renégociés.
• Sécurisante : le travailleur est suivi en continu par son référent Esat, vos équipes sont sensibilisées au handicap par les professionnels de l’Esat Hors les Murs, si nécessaire. Le contrat peut être rompu à tout moment.
• Economique : une prestation à coût avantageux, valorisable dans votre Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
• Soutenante : un suivi post-recrutement assuré par l’Esat, encadré par une convention d’appui, dans le cas de l’embauche du travailleur handicapé.

LE DISPOSITIF EMPLOI ACCOMPAGNE (DEA) EST à VOS CôTéS

Pour un recrutement direct, ou le maintien d’une personne reconnue « Travailleur Handicapé ».

Le DEA est un dispositif inclusif en faveur des personnes en situation de handicap souhaitant accéder à un emploi en milieu ordinaire de travail, inscrit à l’art. 52 de la loi du 8 août 2016.

Le DEA vise à garantir aux travailleurs handicapés et aux entreprises un accompagnement et un suivi de long terme, facilitant ainsi l’adaptation et le maintien dans l’emploi.

Il s’adresse à toute personne en situation de handicap et à tous types d’entreprises, publiques ou privées.

Un « référent emploi accompagné » est chargé de suivre aussi bien le salarié que son entreprise, et aussi longtemps que nécessaire.